壹、前言

　　農田水利會組織規程（以下簡稱本規程）依據農田水利會組織通則第22條規定訂定，經本會於94年5月13日發布施行。近年來考量部分農田水利會因地區水文、地形等特性，於編制員額規定部分，有另規範設置特殊工作員額之需要。為使各會用人更加靈活調度，考量放寬各類職員總員額比例範圍上限。此外水利小組部分，因欠繳農田水利會會費或工程費達6個月而未補繳，為嚴重未盡會員義務之情事，故增訂為水利小組長候選人消極資格。

　　本次修正業經本會邀集台灣省15個農田水利會及本會相關單位召開一次研商會議，計修正3條，於96年5月間完成修正預告草案，歷經本會法規會審議2次，再送本會主管會報討論定案，於96年12月3日以農水字第0960030539號令發布。

貳、修正內容

　　本規程條文修正要點如下：

一、有關主任工程師、組室主管之任免、遷調報送程序，農田水利會人事管理規則已有明文規定，刪除相關規定，以免重複規範。（修正條文第十三條）

二、為使各會用人可更靈活調度，修正農田水利會各類人員員額比率上限，將各類人員比率範圍放寬百分之2。（修正條文第十四條）

三、增訂欠繳農田水利會會費或工程費達6個月而未補繳者，不得登記為水利小組長之候選人。（修正條文第三十四條）

參、結語

　　農田水利會秉承政府推行農田水利事業，為歷史悠久之農民團體，其成立有其歷史背景；鑒於農業環境的變遷，農田水利事業有所轉型，農田水利會應儘速改變其人力管理之目標以因應之，本次修正組織規程之內容，期能更符合未來農田水利會多元且彈性的人力運用需求，使農田水利事業之推行更為順利。