２、夏耘
規劃新世代農業工作者培育計畫
- 農業人力發展是強化農業競爭力的重要關鍵，不僅涉及農業創新科技的應用與農場經營效率的提升，也維繫整體農業創新轉型與人口結構調整的成敗，透過農業人力質量的發展並進，扮演提升農業競爭力的關鍵角色。
- 我國農業面臨「人力老化、經營管理者斷層」、「缺乏規模效益」、及「人才培育學用落差」等問題亟需解決，培育新世代農業工作者將是推動臺灣生物經濟產業發展方案、農業生產力4.0、電子商務與農產行銷、農業科技產業全球運籌等重要農業施政計畫之推升動能，並期引領青年以創新思維投入農業，透過跨領域合作、市場價值導向、智慧生產管理及創意服務加值等策略，為農業發展注入新動力。
- 爰此，本會規劃新世代農業工作者培育計畫，擘劃農業職場人才培育與發展藍圖，建構友善青年從農環境，驅動產業加值創新與農村活化；並依土地、資金、技術及行銷等面向規劃配套措施，及依重點產業發展培育方向導入農業生產力4.0、電子商務與農產品行銷等，並連結跨部會資源共同推動。計畫重點如下：
- 3大原則：前瞻目標、系統培育、資源整合。
- 4大策略：扎根萌芽、深耕成長、茁壯精進、結實傳承。
- 12項推動措施：「擴大職涯探索，延伸從農準備」、「推動產學合作，精準種子養成」、「培育基礎能力，引導農業入門」、「強化系統訓練，完善在職培訓」、「活絡人才運用，提升專長價值」、「設置育成基地，加速人才育成」、「推動專案輔導，打造青農標竿」、「建置交流平臺，引導在地合作」、「整合輔導資源，扶植新興農企」、「創新加值經營，深耕農村產業」、「連結農業專區，營造群聚效益」、「規劃示範園區，建立願景產業」等。
- 本案規劃以10年為期，分2階段推動。第1階段（2016-2021年 ） ，預計培育1.8萬名青年農業工作者，其中培育600名標竿青年農民（年所得平均達100萬元以上，50名達200萬以上 ） ；受雇農企者薪水達基本工資1.5倍以上；公費專班畢業生留農率85%以上；育成基地、農業創業示範園區開始營運1處。第2階段（2022-2025年 ） 以前期基礎滾動檢討，累計10年培育3萬名青年農業工作者。
- 「新世代農業工作者培育」將是臺灣農業翻轉的契機，為強化我國農業競爭優勢，必須完善農業人才養成架構，逐步建構友善經營環境，讓年輕熱情的青年願意投身農業，以人才為核心推動產業升級。