農水處 蔡佩君

　　農田水利會新進職員聯合統一考試係依據「農田水利會人事管理規則」第 3 章辦理，由農田水利會聯合會主辦，本會監督輔導之。歷次考試約 5 年舉辦一次， 102 年度為本會主管農田水利會業務以來第 3 次舉辦（前 2 次舉辦時間分別為 92 年及 97 年）。

　　本次考試於 101 年 2 月間啟動，由農田水利會聯合會函請各水利會視各會缺額情形，提報工程、灌溉管理及一般行政等 3 個類科之正、備取人數，經本會於 101 年 6 月間核定各類科招考員額。農田水利會聯合會另依規定，籌組考試委員會，聘請各農田水利會會長、主管機關及專家學者代表，共計 22 位人員擔任考試委員，辦理各項考試事宜，並於第 1 次考試委員會議中決議，有關各項試務工作委託專業機構代辦，由聯合會公開徵選廠商，委由台灣金融研訓院辦理。另聯合會並於期間擬具考試簡章，提經 3 次考試委員會議討論定案後，提報本會於 101 年 10 月間核定，並公布於網站。

　　101 年 12 月 3 日至 28 日為考試報名日期，全國 17 個農田水利會及農田水利會聯合會總計招募 256 名正式職員，採分會報名、分會錄取方式，報名方式一律採用網路報名，本會農田水利入口網站（ http://doie.coa.gov.tw/index.asp ）亦設置考試專區，提供本次考試簡章、最新訊息與考古題等相關資料供民眾查詢。

　　考試於 102 年 3 月 10 日（星期日）分臺北、臺中及高雄三大考區，假國家考場等 9 個考場同步舉行，計 19,163 人次報名，實際到考 11,005 人，到考率 59.44% （表 1 ），同年 5 月 7 日榜示，正取 256 人，備取 223 人，平均正取錄取率為 2.33% 。正取人員背景分析，具專業證照者占 13.3% ，男性占 65.2% ，具大學以上學歷者占 84.4% ， 35 歲以下者占 70.7% （表 2 ），顯示本次考試錄取者以具高學歷及年輕化本質之人員居多，可望大幅提升水利會職員素質，為農田水利會帶來更優質之服務。

　　各農田水利會之各類科最低錄取分數由委辦機構金融研訓院於公布後，將錄取（正、備取）人員相關資料函送農田水利會聯合會，轉交各會依序進用，正取人員由各水利會於本（ 102 ）年 7 月 31 日前進用完畢，新進人員一律以農田水利會職員三等十級任用，薪資為 36,275 元（資訊人員為 40,430 元），相當公務人員普通考試及格用人之薪資標準。備取人員則依各水利會出缺狀況依序進用， 2 年內未進用者喪失資格，聯合會並將於 8 月間，統一舉辦新進人員訓練講習課程。

　　為秉持公平、公開原則辦理，自 101 年 2 月起籌辦至今，歷時一年餘，共計召開 8 次考試委員會議，本會與各會協調溝通，將多年來最具爭議之農田水利會現職人員（含技工、工友、約聘僱人員、駐衛警及臨時人員等）加分制度取消，另為吸引專業人才報考，保留往年專業證照加分一項，對於持有與考試類科有關之專業證照者，依證照等級加分，最高可加計總分 3 分。此外，針對花東地區農田水利會，因人才延攬不易且流動率較高，故錄取花蓮及臺東農田水利會之考生，應服務滿六年始得商調至其他農田水利會任職，其餘各農田水利會則限制服務滿四年始得商調之限制。另為期本次考試順利進行，首度將試務工作委託專業機構代辦，本會及農田水利會聯合會（主辦單位）仍密切派員督導各項試務工作辦理情形，使本次考試全程無瑕疵，圓滿達成首次委辦試務之創舉，並節省往年自辦時耗費大量農田水利會人力之成本。未來將視各會出缺情況，研議縮短舉辦考試之週期，使農田水利人事進用管道更公平、公開，且可避免人力斷層產生。

表1 102年農田水利會新進職員聯合統一考試錄取率

表2 102年農田水利會新進職員聯合統一考試各類科【正取人員】背景分析