農業人才培育

　　經報奉行政院核定「新農民培育計畫」，依據從農不同階段的需求，從學校端及職場端推動相關輔導措施。

　　為激發學生對農業之興趣，2016年學校端提供137名大學生、127名高農學生進行農業職涯探索；另媒合261人於68家農場與農企業進行農場打工，補充短期農業人力需求；開辦農業公費專班，畢業後輔導從農，自2015年起與嘉義大學合作試辦農場管理組公費專班，招收75名公費生在學中；配合青年教育及就業儲蓄帳戶方案，提供1千名農業職缺，做滿3年可領回儲蓄金36萬元，欲升學者可申請農業公費專班優先加分，欲從事農業者，可申請青年從農相關輔導措施。

　　為促進養殖青年返鄉從漁，辦理養殖青年輔導計畫，透過相關課程、講座及參訪共12場，輔導250名青年漁民參與。

　　職場端為農民學院系統化訓練，提供從農所需專業知能、技術及實習場域；2016年辦理156梯次，培訓4,951人次；辦理百大青年農民個案陪伴、輔導，遴選第1-3屆青農計320名，整合產官學研輔導資源，進行為期2年生產技術與經營管理輔導，並依其發展情形給予溫（網）室、運銷加工等產製儲銷設施（備）、貸款資金、行銷輔導之協助，計輔導50人次，補助金額近1,500萬元，經輔導後第1屆及第2屆青農之產值分別提升61％及102％；建立16個在地青農交流服務平臺，2016年累計有2,338名青農加入，引導組織化、資源整合與群聚合作，帶動青年從農及社會認同度。

改善農業季節性缺工2.0措施

　　僱用具農業專業知識青壯年為農業師傅，成立專業技術團至農場協助高技術工作，改善高經濟價值產業缺工。同時與勞動部共同推動僱用中年且合適從事農業外勤工作者為農務士，並成立農事服務團，由調度單位調派至農場協助農務工作，以改善低技術門檻之農業缺工為目標。並提供勞健保、農業實務及勞安訓練津貼、交通津貼及獎勵金。

　　另為目標推行之輔助措施，另僱用外役監受刑人至矯正機關鄰近區域，改善農業缺工。同時推動假日農夫團的成立，招募都市居民及民間企業員工，協助低技術性農事工作，並促進城鄉交流。